为了充分发挥目标导向和考核激励作用，树立注重实绩、崇尚实干的用人导向，提升支委班子的能力和水平，党总支制定出台《关于对各党支部、支委专项考核实施办法》，考核内容包括政治态度、工作作风、工作能力、工作实绩、廉洁自律等方面，主要采取上报总结、跟踪考察、结果印证、综合分析等方式进行考核。通过对考核对象各方面情况的分析，结合考核对象的一贯表现，对支委班子分别做出优秀、合格、基本合格、不合格四个等次评定考核结果。
《实施办法》强化了对考核结果的运用，明确考核结果作为支委班子及所在党支部调整任用、参评先进、年度考核等次确定和奖惩的重要依据。同时，对在完成工作任务目标表现较差的，不作为、乱作为的，作不合格党员处理，并给予党内通报批评，责令限期改正，同时取消所在党支部参评各类先进资格，并要求支部书记作出书面检查。
